В силу статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

Несоблюдение указанной обязанности влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с указанным гражданином.

Кроме того, при приеме на работу бывшего гражданского или муниципального служащего у работодателя возникают следующие обязанности.

В случае, если прошло менее 2х лет после увольнения гражданского или муниципального служащего, работодатель при приеме на работу такого гражданина или заключения с ним гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Порядок предоставления такого уведомления закреплен Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29.

Неисполнение работодателем указанной обязанности влечет привлечение его к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях.