Как следует из Определения Верховного Суда Российской Федерации от 27.11.2017 N 69-КГ17-22, работодатель вправе не выдавать сотруднику ежемесячную премию, так как денежные выплаты в виде премии не являются обязательной частью заработной платы.

Ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо данная выплата не предусмотрена. То есть, работодатель вправе самостоятельно определять, премировать сотрудника либо нет.

Условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации.