При заключении трудового договора для выполнения сезонных работ необходимо иметь в виду следующее. Трудовой договор должен содержать несколько оговорок. В нём обязательно должно быть указано, что работник занят на сезонных работах. Причем, если при этом он работает вахтовым методом, в полевых условиях либо его работа носит разъездной характер, то эти нюансы также должны быть зафиксированы в числе обязательных условий.

Во-вторых, поскольку сезонная работа всегда предполагает изначально определенный период ее выполнения, то с такими работниками должен быть заключен трудовой договор срочного характера. Часть 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ называет сезонный характер работы в числе оснований для заключения трудового договора на заранее установленный срок.

Если работник заключает трудовой договор о выполнении сезонной работы сроком до двух месяцев, то на этого работника также распространяются нормы главы 45 Трудового кодекса РФ, регламентирующие труд временных работников.