Наказание в виде исправительных работ, исходя из требований ст. 50 УК РФ назначается только в качестве основного вида наказания, но применяется как к неработающим, так и к работающим осужденным и состоят в принудительном привлечении осужденного к труду на срок, определенный приговором суда с удержанием части заработка в доход государства (ст. 50 УК РФ).

Сущность исправительных работ состоит в том, что их отбывание ограничено местом работы осужденного, определенным в перечне, утвержденном органом местного самоуправления района по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.

Причем ограничение распространяется как на осужденного, так и на работодателя. Так, включение работодателей с указанный перечень производится органом местного самоуправления императивным путем, а исключение их из перечня возможно только путем обращения работодателя в суд в порядке, установленном Кодексом административного судопроизводства Российской Федерации.

Работодатель не имеет права отказать осужденному в трудоустройстве, если тот предоставил предписание уголовно-исполнительной инспекции. При трудоустройстве осужденного работодатель должен предусмотреть предоставление осужденному дополнительного отпуска сроком 18 дней помимо основного (очередного) отпуска. Обо всех поощрениях и взысканиях осужденного, а также нарушениях им трудовой дисциплины, работодатель обязан уведомлять уголовно-исполнительную инспекцию, так как это может отразиться на дальнейшем отбывании наказания.

Исправительные работы не дают осужденному права на увольнение с работы по собственному желанию и могут быть препятствием в продвижении по службе. Данный вид наказания предусматривает трудоустройство на неквалифицированные виды работ.

Уголовно-исполнительным законодательством предусмотрена ответственности как работодателей, так и осужденных в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения требований законодательства, предъявляемых к исполнению исправительных работ.