В соответствии с ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 17.0.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ» одним из направлений надзорной деятельности органов прокуратуры является надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В рамках осуществления надзора прокуратурой района проведена проверка по обращению работника ОАО «Заполярный хлебозавод», по результатам которой установлено следующее.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условии коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.  

Тем не менее, результаты проверки, проведенной по обращению, установлено, что работница ОАО «Заполярный хлебозавод» была уволена по собственному желанию, однако, в нарушение приведенных выше правовых норм на дату увольнения работодатель не произвел с ней окончательный расчет, чем были нарушены права последней, компенсация за несвоевременную выплату, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, не выплачена.

В связи с вышеизложенным в адрес руководителя ОАО «Заполярный хлебозавод» внесено представление.

Кроме того, возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, материалы которого направлены в Государственную инспекцию труда Мурманской области для рассмотрения по существу.