Законом Мурманской области от 09.04.2018 № 2235-01-ЗМО внесены изменения в региональный закон о социальной защите и мерах социальной поддержки инвалидов в Мурманской области.

Так, новым законом уточнено понятие квоты для приема на работу инвалидов. Согласно определению, приведенному в новом нормативном акте под квотой понимается количество рабочих мест, которое работодатель обязан создать и (или) выделить для трудоустройства инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане данной категории.

Напомним, что в силу ст. 8 Закона Мурманской области от 29.12.2004 N 573-01-ЗМО работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов к среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места.

При расчете количества таких рабочих мест, полученное значение округляется в соответствии с математическими правилами округления до целого значения.

Кроме того, согласно внесенным изменениям, в счет квоты для приема на работу инвалидов не выделяются рабочие места, условия труда на которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Обязанности по квотированию рабочих мест считаются выполненными с момента создания и (или) выделения рабочих мест (в том числе специальных) и приема на них инвалидов работодателем и (или) размещения им производственного заказа или заказа на выполнение работы, а также трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты на соответствующие рабочие места, арендованные у других работодателей.